RECRUTEMENT D'UN CONSULTANT INTERNATIONAL POUR L'ETAT DES LIEUX DES RESSOURCES HUMAINES AU MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT PRESCOLAIRE, PRIMAIRE ET SECONDAIRE, CHARGE DE L'ALPHABETISATION
MEPSA has issued a tender for RECRUTEMENT D'UN CONSULTANT INTERNATIONAL POUR L'ETAT DES LIEUX DES RESSOURCES HUMAINES AU MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT PRESCOLAIRE, PRIMAIRE ET SECONDAIRE, CHARGE DE L'ALPHABETISATION. It is published as a request for expression of interest under the individual consultant selection method. It applies to Republic of the Congo. It was published on 2026-08-07 and closes on 2026-08-27. The reference is CG-TRESOR 00022-C-CI-2026. The notice was published by World Bank.
Overview
The Ministry of Pre-School, Primary and Secondary Education is recruiting a consultant to support the development of a national human resource management strategy. The consultant will work on the elaboration and implementation of the strategy, including recruitment, deployment, retention, and decentralized career management. The ministry is seeking a consultant with experience in education, human resource management, and strategic planning.
Scope of Work
L’objectif de la mission est d’appuyer le MEPPSA dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie nationale de gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, le (re) déploiement, la rétention et la gestion décentralisée des carrières, assortie d’un Plan d’action opérationnel et budgétisé afin d’améliorer la qualité du service dans les établissements scolaires publics. Plus spécifiquement il s’agira d’accompagner l’équipe technique du MEPPSA pour :
- Réaliser un diagnostic approfondi du système actuel de gestion des ressources humaines, y compris l’analyse de la répartition des enseignants par établissement ;
- Identifier les contraintes et opportunités liées au recrutement, au déploiement et à la gestion des carrières enseignants ;
- Proposer des orientations stratégiques et opérationnelles en matière de recrutement, d’affectation et de gestion des carrières des enseignants ;
- Elaborer un plan de recrutement et de (re) déploiement
- Elaborer un plan d’action budgétisé aligné sur les priorités du programme et les besoins identifiés ;
- Définir un dispositif de suivi-évaluation de la stratégie permettant de suivre la répartition des enseignants et la couverture des écoles en enseignants qualifiés.
Requirements & Qualifications
Le Consultant devra présenter le profil suivant : Être titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (BAC +5) en éducation, Economie, Ressources humaines, Planification, Statistique ou autres domaines connexe ; Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le domaine de l’éducation, du développement, planification, statistique ; Disposer d’une expérience avérée du système éducatif congolais, particulièrement dans la gestion des ressources humaines l’enseignement primaire, une expérience sur le terrain est fortement recommandée ; Avoir réalisé au moins une mission similaire dans un pays d’Afrique centrale.